劳动人事
【Settlement】
业务范围
企业人力管理体系设计建立及风险防控

◆ 提供人力资源管理运营策略与法律解决方案;

◆ 社会保险咨询及相关服务;

◆ 起草、审查、修改与员工聘用相关的法律文件;

◆ 员工入职风险防范、劳动合同管理流程与技巧;

◆ 员工工时与休息休假设计;

◆ 员工的绩效考核设计;

◆ 裁员程序及方案设计。

劳动争议解决

◆ 代理客户参加劳动人事争议仲裁、诉讼案件以及因用工管理引发的其他相关仲裁、诉讼案件审理;

◆ 参与企业与员工的谈判,代理企业、员工进行仲裁、诉讼、在法律范围内最大限度的维护客户的利益;

◆ 劳资纠纷调解服务;

◆ 工伤疑难问题处理。

竞业限制与商业秘密保护

◆ 企业商业秘密保护方案设计,包括起草、修订和审核保密协议、竞业限制协议和相关管理制度等;

◆ 为企业提供有关劳动法、合规/反腐败和商业秘密保护等方面的培训。
特色优势
劳动人事法律业务是继来业务的重要组成部分,我们精选劳动和人事业务方面业务精湛、具有丰富实务经验和专业知识的优秀律师组成实力团队,向客户提供常规的法律咨询和诉讼服务。 我们的团队业务包括诉讼业务与非诉业务,涉及国内及境外劳动法律业务,并包括向境外劳务派遣相关的劳动法律业务。我们的团队提供从劳动关系全流程中涉及的所有与劳动法律相关之服务,既立足于中国的法律环境,又着眼于世界其他国家劳资关系和劳工立法的最新进展情况,以长期积淀的专业经验,从现实出发,借助和充分发挥在劳动法领域的专业优势,利用专家律师在劳资纠纷解决中的特殊经验和地位,帮助当事人妥善处置纠纷,为客户提供专业而有效的解决方案,为企业及个人提供多维度、深层次、全方位的人力资源法律服务。